Taiwan Data Science Meetup | 打造你的職涯系列 #2
最近在 Clubhouse 上面，有辦過幾次的職涯相關主題，發現大家在畢業時，以為一切很簡單，就是找份工作好好做。但在做了幾年後，我們愈來愈意識到事情好像不是這麼簡單。所以，與其毅與 Sam 討論開啟我們規劃「打造你的職涯系列」。
我們會以 Clubhouse 方式，邀請業界相關的朋友來跟我們分享，再整理成文章，希望可以給大家作為未來職涯的參考!
目前選定的主題:
- 職涯目標與計畫 ( 6/5 ) : 職涯目標與計畫-矽谷資料科學家與產品經理職涯，幫你成為一流人才，掌握人生!
- 人脈 People Around You (7/31)
- 如何選公司與產業，應該如何選？
- 個人品牌
- 如何調整心態
- 如何定期回饋與優化你的職涯計畫
請大家記得加入Taiwan Data Science Meetup Facebook 社團 /Follow wendy whisper，以免錯過後續活動!!
接下來就進入正題了!!
(接下來會用綜合方式記錄，有點像是把對談內容整理成文章)
有關於打造人脈，大家都知道 Linkedin 可以連接更多的人，怎麼樣可以讓你認識更多的人，透過朋友圈如何擴大相關推薦，同樣的也會讓你打開工作機會，因為認識更多的人讓你接觸到不同的事物或機會。
根據 Linkedin 的經驗大概有 50 — 60 % 是以內推方式找到人，是一個成功且有效找尋工作的方式。而在過往在 Linkedin 的經驗，也發現人脈圈跟職涯規劃之間的關聯。而在矽谷，你也常會聽到一些新創公司的人脈圈，像是 Paypal 幫，也是 Paypal 在初創時期的人們，而這些人們的經驗會在矽谷中流動與傳承，這也是為矽谷新創會成功的原因。反之，如果把這投射到個人的身上，那我們要如何去做這件事，希望大家看完文章，可以對於如何探索與擴大人脈圈有所幫助。
本次我們邀請到 Albert Wang ，Albert 在矽谷多年，並建立了Taiwan UXD Gathering — SF Area，讓大家有一個產品交流的社群。目前在 Bloom Reach擔任產品設計總監，之前也曾在 LinkedIn 擔任資深產品設計師。Albert 將會為大家帶來他建立人脈與致力與發展社群的經驗分享。
今天，Alber 與其毅的好友翰昇也一起來跟大家分享，擔任神祕來賓~
翰昇目前在亞馬遜擔任 AI 平台的產品設計主管。
為什麼我們需要建立人脈?
做為一個專業人才，你可能覺得我的經歷與知識很好，為何我要花時間去經營人脈呢?
Albert 分享了三個人們可能建立人脤的原因:
- 找工作: 這是大家最一開始會想到的，而在矽谷有 50–60% 的工作都是透過內推找到人，所以說沒有人脤，你可能就會少了 50% 找到工作的機會。此外，Linkedin 的算法，也會以你連結的人數有關，也就是說你如果在 Linkedin 上面 Connect 人數較少，系統可能也比較難找到你，即使你有很好的履歷，但 HR 跟 Hiring Manager 還是難以發掘你。
- 職涯成長: 雖然我們也可以透過公司內部學習，但畢竟有限。現在東西更新的速度很快，各種新的東西不斷的出現，透過人脤你可以與外界接觸，了解目前產業的發展。
- 幫助別人，回饋社會: 在矽谷人們其實很願意分享，在參加大家也常會遇到一些很資深人們，他們也很願意與大家 Connect 與討論。此外，我們在職涯剛開始時，常常會被人幫助，跟前輩學習，而當我們有機會時，也可好好回饋，培養下一代?!
- 人與人的互相競長: Albert 也提到一個有趣的例子，有個 NFL 的球員，發現跟他同高中的人有 4 個 NFL 的選手，他覺得很奇怪，畢竟在美國成為 NFL 球員並沒有這麼簡單，他問了另一個成為 NFL 球員的朋友。他的朋友說，因為你不願意放棄，原來這位球員，是 4 個人中較為矮小的，而其他 3 個人的想法是，那居然你做的到，為什麼我不行，大家一起努力不放棄，都成為了 NFL 的球員。所以有時候適當的競爭與激勵，可能會幫助大家走的更長遠。
開始建立人脤吧! 但如何跨出這第一步呢?
要先 Give，才會有 Take。那實際上到底要怎麼做呢?
- 在社群中，盡自己所能，去回答別人的問題
我們通當會加入社群都是已經有學習了一些基礎與經驗，我們可以嘗試去回答一些更新手或是學生問的問題，即使你覺得 Google 的到，但也可以試好好的去回答問題。(大家記得看這段，下週我們會看看社團留言互動有沒有提?!)
大家也不用怕害羞，翰昇提到，你可以想想在公司中，隨著你的成長，你也有很多的時侯需要出來問題，做簡報。你可以把社群當做一個安全的練習環境。 - 定期整理自己所學，深化知識
Albert 建議大家每年都可以嘗試把目前手邊的東西整理起來，可能會是影片、文章或做成 Slide，然後可以在一些平台上與人分享，即使沒人看也沒關係，因為最重要的是你深化你的所學。而 Wendy 也分享，每次在教完別人後，你才會發現自己原來懂這些東西，所以大家有空可以來試看看! - 系統化的思考人脤這件事
與人的連結與關係並不會馬上有效，而是需要長時間的經營。人脈圈不是你有什麼特別的經驗目的，與不同層級與角色的人 Connect ，而在你變資深後，你就可能就可以透過人脤快速找到團隊的成員。 - 人脈存摺
很多的連結，並不是馬上立竿見影，未來可能會有所收獲。印度團隊 3 個月內建立了10個人的分析團隊。跨界的人脤圈是相當的重要，你在工作時會和不同的角色合作，幫你去思考未來職涯的想法。
建立人脤的工具與平台
- Reid Hoffman 在 The Start-up of You 中也提到，而你的 Codebase (像是 GitHub)、個人的 Twitter ，你怎樣全方位的把自己當成一個 Start-up 行銷給這個世界也是一個很好觀點。
- Linkedin : 建議用英文來寫，更可以提升能見度，最好要讓人家看完後，有跟你聊一個小時的感覺。透過你的 Linkedin 去看到你的專長與知識，並找到共通的一個話題。而在後疫情時代，遠端工作的機會也愈來愈多，你如果願意把你的履歷整理好，放上來，你會有更多的機會。
- Facebook 全球的社團: 大家也可以加入各種你有興趣的社團，不用侷限在地區，你可以去參加不同地方的社群，與全球的專業人才建立連結。
- Reddit 上面的討論，Reddit 其實就是像我們台灣的 PTT 一樣的概念，上面也常常會有很多有趣的推文討論分享。
- 線上國際型的會議或活動: 由於疫情，我們很多的活動都改成線上辦理，這也是大家可以低一點成本參加國際型會議，並且與全球的專業人士建立連結的好方法。
- 參加實體活動: 雖然現在有疫情，但是如果有機會的話，參加實體活動其實都會很有收獲，也可以認識到更多志同道合的朋友，而且實體見面時，有時討論的內容會更加超乎預期。
- Open office hours: Albert 提到 Open office hours 的 App 但現在已經不見了，不過他也分享當時使用，也讓他有機會能夠遇到各種不同的朋友是一個很好的經驗。
敬請期待 Part II ~有關於找工作方面更多的分享~