之前有寫了【半公務員到矽谷新創產品經理 (1)】如何踏入科技業的三步驟，提到 Ikigai 的四個面向: 你所愛的、你所擅長的、世界所需要的及你可以以此餬口，這一直是我對於生活設計的主要架構。
此外，這本書也提到，活在當下，這個概念，過去就讓他過去，好好享受當下的每一刻，也讓我對於生活有了不同的想法。之前在文章中，我其實只提到了你所擅長的、世界所需要的及你可以以此餬口這三個面向，而你所愛的其實是我覺得最困難的。從小，大家就是跟隨著教育體系的設計，跟著分數做選擇。我們很少思考我所愛的到底是什麼?
但在知道「我所愛的是什麼」之前，我覺得「了解」自己也是一個很重要的課題，而這也是我一直以來在探索的課題。我曾試過，很多工具 MBTI 16 型人格測驗、人類圖、星座、VIA 性格優勢測驗還有價值觀排序等，在過程中都讓我更了解自己。
今天跟大家分享一下，我每年會去 Review 的幾項評估: MBTI 16 型人格測驗與價值觀排序。其實我們的行為會有點隨著時間改變，所以我幾乎每年會重新做一次，然後回去跟我的目標比對一下，是不是有什麼要調整的地方。
MBTI 16 型人格測驗
測驗可以這裡做 -> https://www.16personalities.com/free-personality-test
相信很多朋友都有做過這項測驗，做完測驗後，這項測驗，會描述你的行為或感覺，最後你會得到 4 個字母，找到自己的角色，而每個角色都會有優劣分析、工作、親子、感情相關的敘述。而這個測驗在工作方面的資訊滿全面的，或有職涯與工作習慣的描述。如果是要了解職涯方向，我會很推薦大家做看看。剛提到，我定期會做這些測驗，從念五專到剛出社會我一直都是 ENTJ，但有一年我變成了 INTJ，其實我的 E (EXTRAVERTED 外向)，可能工作久了，想法也是會有改變的。不過，其實大家可以仔細看一下分數，有時侯會很相近，所以可能兩邊的特性都可以參考一下。
價值觀排序
這是我去上卡內基經理人課程，提到可以去了解團隊工作夥伴的方式，也是一個了解自己的方式。
怎麼做?
1. 先選出 6 個你覺得重要的價值觀，提醒一下，價值觀是必需你要真的可以做到的，而非你想做的到事。一開始選 6 個很困難的話，我會先把與自己符合的選出來，再從中找 6 個重要的價值觀。如果，你覺得有很重要，但上面沒有的話，也可以自己加一下。
2. 排序 6 個價值觀
3. 說明這些價值觀對自己為何很重要。我一開始只有做排序，但多做幾次後，發展會忘記當下的感受，所以先在都有記下來。也可以了解一下，自己過去與現在的不同。
做了 3 年後，我發現，有一些價值觀是毅力不搖的，但有些是會變動的，像我個人的核心:
- 熱情: 對於工作的理想信念與熱忱，因為我想做對於這個世界有正向影響的力的事情，所以這個一直是第一名。
- 勝任: 不斷變強把工作做好，所以這個也一直是第二名。
- 值得信賴: 從小到大就一定要說到做到，所以也一直在前 6 個之中。
但其他就是會變動的，像是我帶 Team 時，我就會想「全力以赴」，我休息時，就是在追求「平衡」。每個時期，會有一些變化，而這個也會影響我們理想工作與生活的樣貌，所以推薦大家每半年或一年做一次。