在我照表操課，去上完了 2 個 Bootcamp 後，我其實對於自己是否能勝任資料分析師的工作充滿各種疑慮，畢竟上一般上 Java 跟其他程式語言時，我常常一之半解，作業寫了，但我還是不知道這到底實務上是… 但還好分析師只要會 SQL 跟用 GA 那些工具…?
回想一下，共經歷了以下幾個階段
0. 確認自己有沒有可能走下去 ( 0~3 個月)
1. 順利完成 Bootcamp 畢業專案，從專案中了解我應該行 (6~12個月)
2.有能力掌握，團隊所提出的各種需求 (第 1 年)
3.有能力去幫助同事，梳理問題，一同透過資料找到答案 (第 1.5 年)
4.找到答案，但大家不一定有空做，我就開始做了起來…? (第 2年)
5. 轉職成產品經理，與 Mozilla 團隊一同學習與建立產品管理流程 (第 3 年)
6. 成產品的主要 Owner (第 4 年)
Stage 0: 確認自己有沒有可能走下去 ( 0~3 個月)
我研究了一下 SQL 的課程，有一些線上可以直接作題目的資源像是 Codecademy 去了解一些實際寫起來的情況，跟我可不可以慢慢看答案把課程完成，了解一下自己有沒有慧根?
然後，還有 Alpha Camp 的行銷課與自修一些 Tracking、GA、Google Ads、Facebook Ads 及 SEO等，看看自己是不是能快速了解與掌握這些知識，還有我到底有沒有興趣。結論，就是我超愛，我每天都不斷的爬文想了解這些東西如何運作，並幻想有一天我是不是可以做個廣告系統?
Stage 1 : 順利完成 Bootcamp 畢業專案，從專案中了解我應該行 (6~12個月)
為了對於實務有更深的了解，我還去上了資策會大數據的課，然後跟同學一起接了企業分析專案，做了一個再次購買的預測，我在裡面主要負責清資料跟整理資料，這個經驗跟我後來實務很相像，而且我也發現，我真的很愛看資料庫，我覺得很多欄位都很有趣，更加確定了我想繼續走下去。
並且，開始參加各種社群活動跟講座，想認識一下真的從事相關工作的人，資料分析的涵蓋很廣，出路也很多元，那時我認識我的前老闆 Phiar 的 Founder ，他還在念博士，主要是做 Deep Learning，跟他仔細聊過後，我想我選做資料分析是對的，那個數學真的太難…? 我就算照著把東西跑完，但也是看不懂怎樣改 script … 感謝被我煩過的資料領域的前輩們 ，讓我了解到比較適合我的發展路線。
這裡給大家一個請教別人的小 Tip，你可以以想對方分享他的工作或領域的角度，提供明確的問題出發，對方一般是比較有可能回應，但也不是 100% 喔! 畢竟大家都很忙，所以只能多試看看。但千萬別把自己的問題丟給別人，比如: 我想轉職，但不知道我適合…. 對方不認識你，他其實也很難作判斷，我收到時，會覺得有種負擔很重的感覺，我也不知道怎樣回…
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Stage 2: 有能力掌握，團隊所提出的各種需求 (第 2 年)
開始當分析師，可以獨立撈取各種資料，並了解資料如何搜集，資料庫結構，我是透過當同事提需求時，我可以撈取他所需要的數據來確認我到底有沒有掌握這項能力。
此外，也能夠掌握第三方資料像是 Google、Facebook 及 Appflyers ，以幫助產品了解用戶在進到產品來之前的旅程，並且可以把這些資料與現有資料結合，進行分析，使讓 Task 有更完整的資訊，協助同事做出決策。
Stage 3: 有能力去幫助同事，梳理與找到對的問題，並一同透過資料找到答案 (第 3 年)
有能力可以協助同事定義問題 ，可以與同事討論，並了解他們想看到資料背後的原因，一起定義問題與假說，提升資料分析對於團隊的價值。並且能獨立完成產品分析，與團隊一同定義重要的 Metrics。你可以想想不同的 Function 他們需要的到底是什麼?
- 行銷 — 透過數據了解我們的品牌價值? 如何運用數據得到的分析去幫助他們與客戶進行溝通新的功能? 如何去開發新客戶?
- 營運 — 如何透過數據去了解我們現在營運否順暢? 怎樣去發現以及歸納常見的問題? 如何去排序客戶問題的優先次序?
- 產品 — 如何與產品團隊一起定義衡量產品成功的指標
怎樣確定有這個能力呢? 就是當你可以獨立，在看完產品的資料庫後，整理出來我們每天需要關注的數據，並清楚了解這些數據為什麼對於團隊很重要，他們可以如何幫助團隊前進，你就具備了這項能力。
此外，當想看的數據不存在時，我有能力可以整體規劃資料收集與運用的流程與方案，讓團隊可以明確的了解如何定義資料的收集。並且有能力去跟後端工程師及資料工程師一起規劃與定義，如何儲存資料，資料需要如何整理。
簡言之，原本我只是使用資料的人，但我現在要去定義我需要的資料有哪些，這些資料的價值在哪裡。
Stage 4: 轉職成產品經理，與 Mozilla 團隊一同學習與建立產品管理流程 (第 4 ~ 5 年)
雖然當資料分析師也滿開心的，也有同事運用我的分析，但我有時還是會覺得，這邊有很重要的 Insight 有人看見嗎? 這邊有很重要的事發生有人看見嗎? 我們是不是應該要有所行動? 就因為這個有所行動，我剛好看到了 Mozilla 台北辦公室在找 Firefox Lite 的 Growth Product Manager，我就試著申請了，也幸運的得到機會加入。
但是，就在入職那天，他們對我說，因為產品改版，你可以當一般的 Product Manager 嗎? (其實也不是個問句，就是個肯定句) 那時，來了新的 GM 辦公室進入了 Designer 也要當 PM 的大 PM 時代，但還好有資深 PM 與UX Designer 們的幫忙，我就順利的轉為 PM。
在 Mozilla 我學習到了很多，特別是 UX Design Flow 的設計與討論，以及再次與 Data 的同事們合作，一起建構產品數據的 Dashboard 與 AB Test 的流程。
Stage 5: 成產品的主要 Owner ，加強專案管理能力 (第 5 年)
由於，團隊又再次改組，把團隊分成 4 組，3 組做新構想研究，1組做 Firefox Lite 產品優化。也因為這次的機會，我們 Team 可以一起思考產品的策略，以及構新功能。我也開始負責了團隊目標的規劃，建構 Roadmap。
這時我也發現了，向上管理對公司政治對我的困難，我花了很多時間在研究溝通，但我總覺得成效不彰。這也讓我意識到了，我一直以來對於大公司的困難，我真的不大會換位主管們的思考? 這也成為後來我選擇在新創工作的重要的原因。
後來，我就到了矽谷新創 Phiar ，因為都以2B的案子為主，所以其實我比較像是 Program Manager 的角色，幫大家對時程，討論功能開發的進度，以及如何整理 Tasks 及主持公司會議等工作。我與團隊一起嘗試過不同的工具，到最後我們還是走向了 Jira ，並且也比較能定義如何一起使用這個工具來協作。
工作至今的心得是~
不斷學習能力真的很重要
算算其實我真正加入相關產業也只有 5 年左右的時間，但我學會了很多，從技術能力這種硬實力，到管理溝通這種軟實力，各式各樣，我享受不斷的在工作中學習，而我想這也是我熱愛每一份我從事過的工作的原因。
我分析了了一下，為什麼我這麼喜歡學東西呢?
我喜歡學了後，就能馬上使用發揮功能的這種感覺，這會讓我很開心，我想這也是我個人的一個價值觀，勝任-學習以滿足現在工作的需要。
熱愛學習，以及探索未知的事也是從事產品經理與資料分析必備的心態，在考慮要從事這兩樣工作前，也可以想想這是不是你想要的! 雖然，我也常常有 Imposter syndrome ，但是在工作一段時間以後，我也漸漸習慣了，很多事都沒有人做過，但成為做個的人不是一個很酷的經驗嗎?
了解自己會喜歡的工作也很重要
一開始我們都是看著 JD 在構思職涯，但大家在經歷了 2 份工作後，也可以試著想想自己理想的工作是怎樣呢? 對於我來說，我理想的工作會包含下列幾項:
1. 產品價值: 令我認同的產品價值，產品必需要幫助這個世界變得更好?
2. 公司管理風格: 希望公司有明確的目標，並且有 Data driven 或 Data informed
3. 個人技能成長: 是不是符合我下一項目標技能成長? 比如可以接觸產品策略，以及要管理人，是我下一項工作中想要有的。
4. 團隊: 團隊的成員 Tone 是不是合，我是不是覺得我可以與他們溝通?
5. 技術: 有趣的新技術，或可以學習到其他技術或是產業知識的機會
如果懶得看的話，我跟我朋友有個 Podcast 在訪問職涯，有關於我的集數: https://linktr.ee/diss_club
大家記得 Fallow 本月有採訪從事資料科學家的東大博士~